La búsqueda de talento. 

“Donde todos piensan igual, nadie piensa mucho”.

Walter Lippmann. 

               RRHH define el Talento como el conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y aptitudes que posee un empleado, tanto en estado potencial como real, sin embargo, el talento es algo mucho más especial.

              El talento es una cualidad singular, única. Recuerdo aquel portero de discoteca que, viendo a alguien de espaldas a través de las cámaras de vigilancia, sabía quién era, aunque hiciese años que no le veía: tenía cientos, miles de perfiles grabados en su mente.

            Niccolò Paganini (1782-1840), un virtuoso del violín, tenía unas manos muy peculiares, muy flexibles, con muñecas que podían girar en todas direcciones y dedos muy largos. Su técnica era inigualable, imposible para otros violinistas, como su pizzicato de mano izquierda o los arpegios en escalas extremas.

            Antes de exponer qué técnicas utilizo en el “arte” de la detección del talento, veamos algunas definiciones para acotar el término: 

Talento: es una aptitud o capacidad especial que posee una persona de forma natural para aprender y ejecutar una tarea con facilidad. Es una capacidad innata. Viene de serie.

Habilidad: Es la capacidad que tiene una persona para ejecutar una tarea o actividad con éxito, facilidad y un alto nivel de competencia. Se adquiere mediante la educación, la práctica y la experiencia. No es innata.

Existen habilidades duras, como programar, ya que es una acción medible, y habilidades blandas, como los atributos intrapersonales, como sería la facilidad para trabajar en equipo.  

Diferencia entre habilidad y talento. La principal diferencia es que el talento es una capacidad innata o un don que tiene una persona desde el nacimiento, mientras que la habilidad es una capacidad adquirida a través de la formación,  la práctica y la experiencia a lo largo del tiempo. 

Competencia: La noción de competencia se refiere inicialmente al contexto laboral, y señala que la suma de conocimientos, habilidades y atribuciones que tiene una persona para realizar una determinada acción. 

Virtuosismo: es el dominio excelente de la técnica en cualquier arte o disciplina, siendo propio del virtuoso. Cuando se lleva a la excelencia la habilidades y los talentos personales. 

Virtuoso: persona que tiene una habilidad o destreza excepcional en cualquier arte o técnica.

Genio: Un genio se define como una persona con una capacidad mental extraordinaria para la creación e invención, dotada de un nivel intelectual o artístico muy superior a la media. Solo son percibidos por iguales, los seres que no están en dicha frecuencia no suelen detectarlos. 

            “Sé curioso, no prejuzgues”. Walt Whitman.

¿Cómo detectar los talentos de una persona? En pocas palabras, con extrema curiosidad y una mente muy abierta. ¿Tú la tienes?

Hay muchas maneras de ser curioso, pero básicamente, son curiosass aquellas personas que preguntan y preguntan, que buscan y buscan, incansablemente, y que no son rehenes de prejuicios personales o sociales ante tal acción.     

En cualquier situación se pueden descubrir "tesoros" si estás atento y eres extremadamente curioso. 

Muchas personas no se muestran curiosas porque consideran que hacerlo les presenta como inferiores, infantiles, inseguros, que no dominan un determinado tema o que no lo conocen. 

¿Cómo detecto el talento?

Siempre he sido curioso. Me he pasado la vida preguntando. El primer negocio que monté (un bar), lo hice con mis propias manos, y preguntando mucho: 

¿Cómo se ponen las baldosas? ¿Cómo se pone la instalación eléctrica? ¿Y los desagües? ¿Cómo me irá mejor a nivel fiscal, a contabilidad o a módulos? ¿Será mejor comprar el género con rápel o con descuentos? Tengo que entregar un plano técnico, y mi ingeniero está de vacaciones ¿Cómo lo hago para no detener la obra? Pregunta, pregunta, pregunta… Solución, solución,  ¡un tesoro descubierto!

Sé curioso, nunca dejes de ser curioso.

Os podría explicar un sinfín de anécdotas, pero esto lo dejaré para una masterclass o una entrevista más personal. Vayamos al grano, como detecto el Talento Singular

Utilizo TRES PILARES para detectar los talentos de una persona:

Entrevista personal: Es fundamental tener una adecuada entrevista personal, normalmente más de una. Si eres un escudriñador de las personas, una manera muy astuta para descubrir singularidades es preguntar y preguntar. Por supuesto, utilizando todos los recursos y técnicas que la psicología moderna y el coaching nos proveen.  

Test grafológico: Con varios manuscritos, sobre diferentes temáticas, con escritos, listados y apuntes, de su puño y letra. Siempre que sea posible, en diferentes tiempos y momentos. Por supuesto, no trabajo de forma predictiva, como hacen la mayoría de grafólogos y psicólogos, quienes al estudiar una escritura emiten pronósticos y juicios.

Astrografía: Con este concepto aglutino a todas las ciencias simbólicas y de la observación, habidas y por haber: Fisiognomía corporal; lenguaje verbal y no verbal. El coaching simbólico se nutre de todo lo que es visible y no visible.  

Al unir estas tres herramientas con un mismo propósito, detectar talentos, abro la "lente" de mi mente de forma total y amplia, como si fuese un gran angular de fotográfico de 10-20 mm, o un ocular de un microscopio de 25 mm. 

Voy más allá de las herramientas habituales que  utilizan RRHH e IA.

¡Este es mi propósito!